(1475 S. K. m. 5, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı davalıya ait apartman işyerinde kapıcı olarak çalıştığını, hizmet akdinin haklı neden olmadan feshedildiğini belirterek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai ücretlerinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı davacı ile hiçbir zaman hizmet ilişkisi kurulmadığını, ekonomik durumu kötü olan davacının eşine yardımcı olmak amacıyla kat maliklerinin de rızası alınmak suretiyle kapıcı dairesinde oturmalarına izin verildiğini, bunun karşılığında davacının eşinin dava dışı Kula Mensucat A.Ş.deki işinden arta kalan boş zamanlarında çöpleri aldığını ve haftada bir temizlik yaptığını, davacının kapıcı olarak hiç çalışmadığını apartmanın kapıcı çalıştırmayı gerektirmediğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davacının davalı apartmanda bir hizmet akdine bağlı olarak çalışmadığı, sosyal amaçlı olarak kapıcı dairesinde eşi ile birlikte oturmasına izin verildiği, bunun karşılığında davacının ve eşinin ücret almadan çöp toplama ve temizlik işlerine yardım ettiği, taraflar arasındaki ilişkinin hizmet akdine dayanmadığı sonucuna varılarak davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya kapsamına, tanık anlatımlarına ve özellikle SSK. Yoklama memurları tarafından işyerinde yapılan inceleme sırasında sıcağı sıcağına alınan ifade içeriklerine göre davalı apartman işyerinde çöp toplama ve temizlik hizmetlerinin bizzat davacı tarafından yerine getirildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece de yapıldığı kabul edilen çöp toplama ve temizlik yapma işlerinin kapıcılık hizmetleri kapsamına girdiği açıktır. Davacı davalı apartmanın kapıcı konutunda oturmuş ve söz konusu kapıcılık hizmetlerini işverenin gözetim ve denetiminde yerine getirmiştir. Davalı işveren davacının bu çalışmasının eşine yardım niteliğinde bulunduğunu ileri sürmüş ise de davacının eşinin başka bir işyerinde çalışmakta olduğu ve dosya içeriğine göre söz konusu işlerin davacı tarafından sürekli bir şekilde yapıldığı anlaşıldığından bu çalışmanın eşe yardım olarak nitelendirilmesi olanağı bulunmamaktadır. Bu nedenle davacı ile davalı arasındaki ilişkinin hizmet akdine dayandığı kabul edilmeli ve işin esasına girilerek sonucuna göre karar verilmelidir. Yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy