(4857 S. K. m. 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesine aykırı olarak feshedildiğini iddia eden davacı, feshin geçerli nedenle yapılmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile ödenecek tazminatın belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı, işçiye ihbar tazminatı ödeyerek 18. madde içeriğine göre performans düşüklüğü ve işçinin yetersizliği nedeniyle iş akdini feshettiğini savunmuştur.
Mahkemece, 4857 sayılı Yasanın 21. maddesi gereğince feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davanın kesinleşmesine kadar davacıya 4 aylık ücreti tutarı olan net 12.352.200.000 TL ücretin davalıdan tahsiline, yasal süresinde başvurmasına karşın işverenin süresi içerisinde işe başlatmaması durumunda 4 aylık net ücreti tutarı 12.352.240.000 Liranın ödenecek tazminat olarak belirlenmesine ve davacının süresi içerisinde işverene başvurması sonucu işverenin işe başlatmaması durumunda davacıya ödenmiş bulunan ihbar tazminatının ödenmesi gereken 4 aylık net ücretten mahsubuna karar verilmiştir.
Dosya içeriğine, toplanan delillere göre iş akdinin haksız feshedildiği anlaşılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununda düzenlenen ve feshin geçersizliğinin sonucuna bağlanan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağı, davacının başvurusu ve davalının işe başlatmaması halinde uygulanması gereken tespit niteliğinde hükümler olduğundan, miktar belirtilmeksizin karar altına alınmalıdır.
Keza tespit niteliğindeki bu hüküm nedeniyle karar harcı ve vekalet ücretinin maktu olarak takdiri gerekir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemesinin kararının bozularak ortadan KALDIRILMASINA,
2- İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE VE DAVACININ İŞE İADESİNE,
3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren işçinin 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsili gerektiğinin tespitine,
5- 10.100.000 lira karar harcından 7.880.000 Lira peşin harcının düşümü ile kalan 2.220.000 Lira harcın davalıdan alınmasına,
6- Davacının yapmış olduğu 121.760.000 Lira yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,
7- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 300.000.000 lira ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, Kesin olarak 01.11.2004 günü oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy