(4857 S. K. m. 41)
Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içerisinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının bütün çalışma süresinde her gün üç saat fazla mesai yaptığı, aydı iki hafta tatili ve dini bayramların ilk günü hariç bütün milli ve dini bayram tatillerinde çalıştığı kabul edilerek söz konusu alacaklar hüküm altına alınmıştır. Bu şekil çalışma hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık, izin gibi sebeplerle çalışılamayacak günler olduğu gözetilerek bilirkişi tarafından hesaplanan miktardan makul bir indirim yapılarak bu alacakların kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı biçimde hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istem halinde ilgiliye iadesine, 11.11.2004 tarihinde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy