(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 18, 32, 53)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, senelik izin ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içerisinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının davalıya ilişkin işyerinde çalıştığı sırada 28.02.1998 gününde SSK dan emekli olmak için işyerinden ayrıldığı, bilahare çalışmalarını davalıya ilişkin işyerinde sürdürdüğü anlaşılmaktadır. 28.02.1998 gününde hizmet akdi emekliye ayrılmak için davacı tarafından sona erdirildiğinden bu tarihten önceki hizmetlerle ilgili olarak davacı kıdem tazminatına hak kazanmıştır.
Nitekim, davalı işveren emeklilikten önceki hizmetlerle ilgili olarak davacıya kıdem tazminatını çekle ödendiğini savunmuş, savunmasını kanıtlayabilmek için 07.10.1998 günlü çeki ibraz etmiştir. Çek incelendiğinde davalı işveren tarafından hamiline olarak düzenlendiği ve çek bedelinin bankadan davacı tarafından tahsil edildiği anlaşılmaktadır. Davacı, bu çek bedelini davalıya ödediğini ileri sürmüş ise de, çek bedelini davalıya ödediğini ispat edememiştir.
Bu sebeple çekin 28.02.1998 gününde hak kazanılan kıdem tazminatı karşılığı olarak ödendiği kabul edilmeli ve davacının 28.02.1998 gününden önceki süreye ait kıdem tazminatı isteği red edilmelidir.
Davacı ile 28.02.1998 gününden sonra yeni bir hizmet akdi kurulduğundan, ihbar tazminatının ve kıdem tazminatının bu süreye göre hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir.
Mahkemenin yazılı biçimde 28.02.1998 gününden önceki süreyi de ihbar ve kıdem tazminatında nazara alınarak hüküm kurulmuş olması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istem halinde ilgiliye iadesine, 03.11.2004 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy