(1475 S. K. m. 13, 14, 26, 35, 41, 42) (1086 S. K. m. 83)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta ve bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendler kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı ücretinin dolar üzerinden ödendiğini belirterek işçilik alacaklarının dolar cinsinden tahsili için dava açtıktan sonra saklı tuttuğu haklarını Türk Lirası üzerinden ıslah etmiştir. Davalı talep cinsinin değiştirilemeyeceğini belirterek itirazda bulunmuş, mahkemece tüm alacak ve miktarlar dolar üzerinden hüküm altına alınmıştır.
1475 Sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre öncelikle kıdem tazminatı alacağının tamamının Türk Lirası üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir. Bu alacak nedeniyle 23.6.2003 günlü bilirkişi raporundaki hesaplamaya itibar edilmelidir.
İhbar tazminatı, fazla mesai, hafta ve genel tatil alacaklarında ise; ilk dava ile istenen miktar dolar olarak hüküm altına alınmalı bu miktar düşüldükten sonra ıslahla arttırılan bakiye alacaklar Türk Lirası olarak kabul edilmelidir. Ayrıca hüküm kurulurken fazla mesai ve hafta tatili alacağından 3.9.2003 günlü raporla hesaplanan %30 genel tatil alacağından ise 23.6.2003 günlü raporda belirlenen 1/3 oranındaki itiraz konusu olmayan indirimlerde de nazara alınmalıdır. Yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 9.12.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy