(1086 S.K m. 87) (818 S.K m. 113)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma parası, bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dava dilekçesinde fazlaya ilişkin hak saklı tutulamadığı halde ıslah dilekçesiyle talep miktarı artırılıp, mahkemece de ıslahla artırılan miktarlara göre hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.11.2004 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY : Yüksek Daire çoğunluk görüşüyle olan uyuşmazlık ıslahla kısmi davada saklı tutulmayan dava konusu miktarın arttırılıp arttırılamayacağı konusunda toplanmaktadır.
Söz konusu isteği engelleyen tek normatif hüküm olan HUMK. m 87/son Anayasa Mahkemesinin 20.7.1999 gün 1/33 sayılı kararı ile iptal edilmiştir.
Alman Federal Mahkemesinin 28.6.1985 tarihli kararında da ifade edildiği gibi "Kesin hüküm, sadece dermayan edilen talep kapsamına etkili olup, davacının bunu aşan taleplerini mahfuz tutma mecburiyeti yoktur ( NSW 1985/47 s 2825 ve son; Alangaya, H.Yavuz: Medeni Usul Hukuku Esasları, B.3, s 237 )
Feragatte açık bir irade beyanı gerekir.
Davacı vekilsiz dava açan bir işçidir. Dava dilekçesinde fazlaya dair haklarını saklı tutmadığı konusunda bir irade beyanı bulunmamaktadır. Ancak, davacının feragatine ilişkin de bir beyanı yoktur. İş Hukukunun işçiyi koruyucu özelliği gözönünde tutulduğunda feragat görüşünü hak kaybına üstün tutulması adalet duygusunu incitir. Kaldı ki, bu konudaki normatif düzenlemeler de, ıslah ile işçinin tüm haklarını alabilecek niteliktedir. Başka bir anlatımla engelleyici yasa yoksa orada içtihatlar hakkaniyete yönelik oluşturulmalıdır.
Bu gerekçe ile çoğunluğun değerli görüşüne katılamıyorum.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy