(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 18, 21)
Dava: Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiği iddiası ile kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, dava dilekçesinde iş akdinin 15.07.2003 tarihinde haklı ve geçerli bir neden olmadan işverence feshedildiğini, kendisinin tansiyon hastası olduğunu, belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacağı talep etmiştir.
Davalı işveren ise, savunmasında davacının iş akdinin 15.07.2003 tarihinde devamsızlık nedeni ile feshedildiğini belirterek taleplerin reddini istemiştir.
Dinlenen taraf tanıkları, davacının tansiyon hastası olduğunu, işyerinde rahatsızlanıp evine götürdüklerini, daha önceleri de rahatsızlandığını ve işverenin rızası ile bazı günler gelmediğini söylemişlerdir. Dosyada mübrez devamsızlık tutanaklarında davacının 23, 24 ve 25 Haziran 2001 tarihlerinde gelmediği belirtilmiştir. Davalı işveren davacının 15.07.2003 tarihinden sonra devamsızlık yaptığına dair bir belge ve delil gösterememiştir. Dinlenen tanıklar da, davacının bu tarihten sonra işe gelmediğine dair bir beyanda bulunmamışlardır. Davalı, davacının haklı bir neden olmadan belirtilen tarihten itibaren devamsızlık yaptığını kanıtlayamamıştır. İbraz ettiği tutanaklar ise daha önceki tarihlere aittir. Bu durumda davacının iş akdinin 15.07.2003 tarihinde işverence haklı bir neden olmadan feshedildiği kabul edilmelidir. O halde davacının ihbar ve kıdem tazminatlarının bu tarihe göre hesap edilerek hüküm altına alınması gerekir. Ayrıca, davacının 15.07.2003 tarihine kadar ödendiği ispat edilemeyen ücretinin tahsiline de karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.11.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy