(4857 S. K. m. 18, 20/3)
Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davalı işverence iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenlerle feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için 4 aya kadar ücret alacaklarına karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, işverence yapılan feshin geçerli bir nedenle yapılmadığı, sendikal nedenle yapıldığı, sonucuna varılarak feshin geçersizliğine, işe iadeye, işe başlatmama halinde 1 yıllık ücret tutarında tazminatın belirlenmesine ve boşta geçen süre içinde 4 aya kadar ücret ve diğer hakların tahsiline karar verilmiştir.
4857 sayılı yasanın 18. maddesi uyarınca 30 işçi veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Somut olayda davacı işçi Kasım 2003 ayı içerisinde davalıya ait işyerinde işe girmiş olup, fesih tarihi olan 23.04.2004 tarihinde henüz 6 aylık kıdemi bulunmamaktadır. Somut olayda iş güvencesi kapsamında kalmanın şartları olan 6 aylık kıdemi bulunma unsuru gerçekleşmemiştir. Böyle olunca davacı iş güvencesi hükümleri olarak adlandırılan feshin geçersizliği ve iş iade isteminden yararlanamaz. Davanın reddi gerekir. Mahkemece bu hukuksal olgu gözetilmeksizin istemin kabulü hatalıdır.
Dairemizce 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile,
1- Honaz Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Davanın REDDİNE,
3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4- Davacının yaptığı yargılama giderlerinin üzerinde bırakılmasına,
5- Davalı kendisini vekille temsil ettirdiğinden Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca takdir edilen 350.-YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6- Davalının yaptığı 26.60 YTL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile kendisine verilmesine,
7- Davalı tarafından peşin olarak yatırılan temyiz harcının isteği halinde kendisine iadesine, kesin olarak 11.04.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy