(4857 S. K. m. 25) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı,ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ile ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme,isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının işverene "saçmalama" sözüyle birlikte sataştığı ve bu eylemin işverenin işyerinde olduğu ve bu sözleri takiben davacının işyerini terkettiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktır. Her ne kadar ceza mahkemesinde "saçmalama" sözü hakaret niteliğinde kabul edilmeyerek, davacının beraattine karar verilmişse de işyerinde işçi ve işverenin karşılıklı nezaket kuralları içinde hareket etmeleri gerektiğinden ve davacı işverene karşı etik olmayan söz ve hareketlerde bulunarak işyerini terketmesi nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerekirken kabulü yönünde karar verilmesi hatalı olduğundan bu nedenle hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,27.4.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy