(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 57)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davalı Paşaköy Mad. San. Ltd. Şti. ve davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı ve davalı Paşaköy Madencilik Tic. Ltd. Şt'inin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı işveren davacının yıllık izinlerini kullandığını veya izin ücretlerinin ödendiğini yıllık izinde defteri veya yazılı belgelerle kanıtlaması gerekir. Davalı bu yönde bir delil sunmamıştır. Bilirkişi raporunda da davacının davalı işyerinde çalıştığı 8 tam yıl üzerinden yıllık izin ücretini hesaplamıştır. Bu durumda mahkemenin hesaplanan yıllık izin ücretini hüküm altına alması gerekirken, yazılı şekilde hakkaniyet indirimi yapılmış olması hatalıdır.
3- 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre "kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder" kuralına yer verilmiştir. Bu durumda mahkemece kıdem tazminatına iş aktinin feshinden itibaren uygulanan en yüksek mevduat faizine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar vermesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.12.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy