(4857 S. K. m. 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı aktinin geçerli neden olmaksızın sona erdirildiği iddiasıyla feshin geçersizliğine ve işe iadeye, ayrıca 4-8 aylık ücret miktarının işe başlatmama tazminatının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiş; Mahkemece feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmiş, ayrıca işçinin 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı belirlenmiştir.
İşe başlatmama tazminatının davacının kıdemi, akdin sona erdirilme şekli dikkate alınarak belirlenmesi gerekirken, yazılı şekilde üst hadden belirlenmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi gereği Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: 1. Tekirdağ Asliye Hukuk ( İş ) Mahkemesinin 11.2.2005 tarih 12/10 sayılı kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurmasına rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının takdiren davacının 6 aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğinin tespitine,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 350 YTL.ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
7. Davacının yapmış olduğu 32.20 YTL.yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 11.4.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy