(5521 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, işkazası sonucu ödetilmesine sebebiyet verilen tazminatın tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme,isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı şirket, iş kazası sonucu malül kalan işçiye ödemelerin, olayda kusuru bulunan davalı şirketlere kusurları oranında tahsili istemi ile rücuen tazminat davası açmıştır.
Mahkemece istek kabul edilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre iş mahkemeleri iş kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeridir. Somut olayda, davacı şirket iş kazasında kusurları bulunan davalılardan, işçiye ödediği tazminatı rucü yolu talep etmekte olup, taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisi bulunmamaktadır. Ayrıca uyuşmazlık da İş Kanunundan kaynaklanmadığından, davanın iş mahkemesinde görülmesi olanağı yoktur. Genel hukuk mahkemeleri yetkili olduğundan, mahkemece görevsizlik kararı verilmesi gerekir. Yazılı şekilde işin esasına girilerek hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.4.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy