(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın sona erdirildiğini iddia etmiş; Mahkemece davalının geçerli fesih savunmasını kanıtlayamadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, işe iadeye ve 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının belirlenmesine hükmedilmiştir.
Davacının hizmet süresi, akdin fesih şekli dikkate alındığında, işe başlatmama tazminatının üst sınırdan belirlenmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: 4857 Sayılı İş Kanunun 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde hüküm kurmak gerekmiştir.
Yukarıda açıklanan nedenlerle,
1) Gebze İş Mahkemesinin 2004/798-2005/54 Sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2) Davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
3) Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 6 aylık ücret tutarı olarak belirlenmesine,
4) Davacının işe iade için süresi içinde işverene başvurması halinde kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine,
5) Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6) Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 350 YTL ücretin vekaletin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
7) Davacı yapmış olduğu 26.10. YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,
8) Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak 25.4.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy