(4857 S. K. m. 18) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve sendikal tazminat, izin ücreti, ücret, fazla çalışma, ikramiye ile çocuk ve aile yardımının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı iş aktinin haklı neden olmadan feshedildiğini ileri sürmüş, davalı hizmet aktinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece davalı savunmasına itibar edilerek davanın reddine karar verilmiştir.
Davalı Belediye ile Hizmet İş Sendikası arasında bağıtlanan 1.1.1998-31.12.1999 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinin 16.maddesine göre disiplin kurulu kararı olmadan işçiye ceza verilemeyeceği ve cezaların ek ceza cetveline göre sırayla verileceğinin düzenlendiği anlaşılmaktadır. Ceza cetvelinde 3 gün ve daha fazla göreve gelmemek eylemi için önce 3 yevmiye kesim cezası daha sonra ihraç cezası öngörülmektedir. Davacının daha önce aynı nedenle disiplin cezası aldığı yönünde dosyada herhangi bir bilgi ve belge bulunmadığından ceza cetvelindeki sıraya uyulmadığı anlaşılmaktadır.
Diğer taraftan Toplu İş Sözleşmesinin aynı maddesi gereği cezaların disiplin kurulunca verilmesi mümkündür.
Somut olayda feshin disiplin kurulundan geçirilmediği anlaşıldığından bu nedenle de davacı işçinin ihbar-kıdem tazminatı istekleri hüküm altına alınmalıdır.
Mahkemece bilirkişi hesap raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabul edilmesi gerekirken yazılı şekilde reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.5.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy