(1475 S. K. m. 16, 17, 18)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 Dosya içeriğinden, davacı ile davalı işveren arasında ücret ve ücret ödemeleri konusunda çıkan ihtilaf sonucu, davacının işyerini terk ettiği anlaşılmaktadır. Davalı işverenin fesih nedeni olarak gösterdiği devamsızlık tarihinden önce davacının fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle hizmet akdini haklı olarak feshettiği saptandığından, kıdem tazminatı talebinin hüküm altına alınması doğru ise de ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 8.12.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy