(4857 S. K. m. 29) (2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, faiz ve fark alacağı, yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Toplu İş sözleşmesinin 86/a maddesinin 3. bendinde işverence toplu işçi çıkarmanın zorunlu bulunduğu hallerde durumun taraf işçi sendikasına bildirileceği ve tarafların biraraya gelerek, işten çıkarma esasları ve işçi sayısının ve işten çıkartma tarihinin kararlaştırılacağı düzenlenmiştir. Davalı kurum 15.1.2002 ve 5.4.2002 tarihlerinde işçilerin durumlarını görüşmek üzere komisyon toplantısı düzenlemiş ve toplantı gün ve saatini sendikaya önceden bildirmiştir. Ancak taraf işçi sendikası her iki toplantıya da katılmamıştır. Dolayısıyla davalı işveren toplu iş sözleşmesi ile düzenlenen yükümlülüğünü yerine getirmiştir. Diğer taraftan, davacının hizmet akdi Hükümetin genelgesi uyarınca 50 yaşını doldurması ve emekliliğe hak kazanması nedeni ile sona erdirilmiştir. İş güvencesi düzenlenen TİS 86/a maddesinde emekliliğe hak kazananlara bu maddenin uygulanmayacağı düzenlemesine yer verilmiştir. Mahkemece TİS prosedürüne uyulmadığı gerekçesiyle iş güvencesi tazminatına hükmedilmesi bu nedenle hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,11.5.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy