(4857 S. K. m. 17, 18, 21)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile hafta tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, dava dilekçesinde belirttiği tarihler arasında davalıya ait işyerinde aralıksız çalıştığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile işçilik haklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı ise, davacının aralıklı olarak çalıştığını, toplam hizmet süresi, yapılan işin niteliği ve çalışma şekli itibariyle, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, işçilik haklarının da bulunmadığını savunmuş; davanın reddini istemiştir.
Mahkemece iddiaya değer verilerek istekler hüküm altına alınmıştır.
Davalının, dava dışı bir şirketin GSM Anten kulelerini inşa işini üstlenen şirket olup, muhtelif il ve ilçelerde GSM anten kuleleri kurma işini yaptığı anlaşılmaktadır. Davalı, bu anten kurma işinin yasa ve niteliği gereği kısa sürede bitirildiğini savunmaktadır.
Davacının hizmet cetvelinde davalının olduğu saptanan işyerlerinden başka, davalı ile ilgisi, bağlantısı, devir gibi bir ilişkisi olup olmadığı saptanmamış işyerleri bulunmaktadır.
Davacı ve davalı tanıklarının beyanları gerek davacının iddiası gerek savunma ile çelişiktir.
Taraflar arasında hizmet süresi ve devamlı olup olmadığı çekişmeli bulunduğuna göre, ilgili kurum ve ticaret odalarından bu işyerleri ile ilgili belge ve bilgiler getirtilmeli, iddia ve savunma ile diğer deliller bir değerlendirmeye tabi tutulmalı, sonucuna göre dava konusu istekler hakkında karar verilmelidir. Eksik soruşturma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.11.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy