(1475 S. K. m. 14, 30, 35, 41, 56) (4857 S. K. m. 17, 41, 44, 57) (5521 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ile ücret ve tatil ücretinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve Dairemizin kararlılık kazanmış içtihatları gereğince, iş mahkemelerinde katılma yoluyla temyiz mümkün olmadığından davalının temyiz talebinin reddine,
2. Davacı 1.11.1999'da işe girmiş, 14.11.2000 tarihinde evlenmesi nedeniyle iş akti sona erdirilmiş, bilahare 12.1.2001 tarihinde yeniden işe girmiş, 21.7.2001 tarihinde işverence haksız olarak işine son verilmiş olduğu anlaşılmaktadır. Davacı evlilik nedeniyle haklı bir sebeple 14.11.2000 tarihinde işyerinden ayrılmıştır. Bu durumda iki hizmet süresinin de birleştirilerek tüm süre üzerinden kıdem tazminatı hesap edilmek suretiyle hüküm kurulması gerekirken, kıdem tazminatının ve yıllık izin ücreti isteminin reddine karar verilmesi doğru bulunmamıştır.
3. Davacının temyizine gelince;
Davacı tanık anlatımlarına göre; işçinin ulusal bayramlar ve dini bayramların ilk günü haricinde genel tatillerde çalıştığı ve evlenme nedeniyle akdi feshettiği dönem öncesinde fazla çalışma yaptığı anlaşıldığı halde bu istemlerin reddedilmesi hatalı bulunmuştur. Öte yandan davacının aylığından 20 milyon TL.nin ödenmediği iddia edilmiş, davalı taraf ücreti ödediğini imzalı bordro, ücret pusulası, vb bir belge ile kanıtlayamamıştır. Bu nedenle anılan miktar ücret isteminin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Mahkemece yapılacak iş dosyanın yeniden bilirkişiye tevdii ile gerçekleştirilecek hesaplama değerlendirilmek suretiyle bir karara varmaktan ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.6.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy