(1475 S.K. m.14,17)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteklerin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece, davacının 24.00.08.30 vardiyasında çalışırken mesai saatlerinde uyuması nedeni ile iş akdinin davalı işveren tarafından 1475 S.Y.'nın 17/2 maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine karar verilmiştir.
Davalı tarafça davacının mesai saatlerinde işinin başında iken uyuduğuna dair herhangi bir tutanak düzenlenmemiştir. Öte yandan, davacıyı uyurken gördüğü ileri sürülen bolum müdürü Birol Şen tanık olarak gösterilmemiş, dinlenen davalı tanıklarının da davacının uyuduğuna dair, görgüye dayalı somut beyanda bulunmamışlardır. Tanık ifadelerinden davacının çalıştığı yerin uzanıp uyumaya elverişli olmadığı da anlaşılmaktadır. Davacı işçi 27.8.2002 tarihli savunmasında ise, ellerini başının arkasına koyup, gözlerini kapatarak biraz dinlendiğini kabul etmiş olsa uyuduğunu kabul etmemiştir. Kaldı ki, davalı tarafça davacı işçinin davranışı nedeni ile işin güvenliğinin tehlikeye düştüğü veya herhangi bir zararın olduğu da ileri sürülmemiştir. Davacının gece vardiyasında çalıştığı da dikkate alındığında, herhangi bir zarar ve tehlikeye meydan vermeden çok kısa bir süre dinlenmek maksadı ile oturma eylemi haklı fesih nedeni olarak kabul edilemez. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,25.1.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy