(4857 S.K. m.17,18)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve tanık anlatımlarında, davacının ödeme zamanı gelen ücret artışı talebinde bulunduğu ancak, işverenin ekonomik kiriz nedeni ile bu isteği kabul etmediği anlaşılmaktadır.
Mahkeme kararının gerekçesinde de aynı duruma işaret edilmiş ve karar davacı tarafça temyiz edilmemiştir.
Bu durumda iş akdinin davacı tarafından feshedildiğinin kabulü gerekmektedir. İş akdini haklı olarak feshetse dahi, fesheden kişi yararına ihbar tazminatına hükmolunamaz. Mahkemenin aksine düşüncelerle ve gerekçeye aykırı olarak ihbar tazminatına hüküm kurması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,25.1.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy