(4857 S.K. m.18) (1475 S.K.m.14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ile genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, Yaşar Birleşik Pazarlama AŞ.'de şef olarak çalışmakta iken 28.10.2002 günlü transfer belgesi ile aynı gruba ait diğer davalı şirkete transfer edildiğini, ancak transfer sonrası pozisyonun düşürüldüğü ve ücretine de zam yapılmadığından 21.2.2003 tarihinde hizmet aktini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Davacının transfer edildiği davalı işyerinde pozisyonunda ve ücretinde herhangi bir azalma olmadığından kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken, mahkemece aktin işverence haklı neden olmadan feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması hatalıdır.
3- Fazla mesai alacağında ıslahla istenen miktara da ilk dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.1.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy