(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Mahkemede davacının 7.5.2001-13.8.2002 tarihleri arasında çalıştığı kabul edilerek yıllık ücretli izin alacağının kabulüne, ancak ibraname ile kıdem, ihbar tazminatının ödendiği gerekçesi ile bu isteklerinin reddine karar verilmiştir.
Davalı işveren cevap dilekçesinde davacının bir yıldan az çalışması nedeniyle kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının hak kazanamadığını savunmaktadır. Böyle olunca savunma ile çalışan ibranameye değer verilme olanağı bulunmamaktadır. Davacının beyanları ve davalının savunmasından davacının işverence iş aktinin 1475 Sayılı İş Yasasının 13. maddesine göre feshedildiği, kıdem, ihbar tazminatının da ödenmediği anlaşıldığından bu isteklerinin kabulü yerine yazılı şekilde hüküm verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,26.1.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy