(818 S. K. m. 325)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının temyizine gelince;
Davacı, davalı Üniversitede öğretim görevlisi olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 1.10.2002 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesi bağıtlanmış ve çalışmasına devam etmiştir. Yapılan sözleşme geçerli bir sözleşmedir. İşverence anılan sözleşmenin sona erme tarihinden bir ay önce yenilenemeyeceğinin bildirilmemesi nedeniyle sözleşme yenilenmiş sayılır. Bu durumda işveren davacıya iş vermemekle temerrüde düşmüştür. Bakiye süre ücretinin BK.325 maddesine göre tazminat olarak hükmedilmesi gerekir. Mahkemece yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.2.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy