(4857 S. K. m. 18, 25/II)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının, daha önce arkadaşlık yaptığı karşı cinsten F. ve H.'ye karşı işyerinde tehdit eden durumlarda bulunduğu, maket bıçağını bunlara göstererek, katını putlucayım şeklinde tehditlerde bulunduğu, tanıkların samimi anlatımlarından anlaşılmış olup, davacının bu davranışlarının işyerindeki çalışma düzenini olumsuz yönde etkiler nitelikte olduğundan geçerli fesih nedeni olarak kabulü gerekir. Davacının işe iade isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
Sonuç: 4857 Sayılı İş Kanunun 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde hüküm kurmak gerekmiştir.
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. G. İş Mahkemesinin 27.4.2005 E:2004/749, K:2005/139 kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yapmış olduğu 6.127.10 YTL. yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 350 YTL. ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 6.7.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy