(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile hafta tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle dava açmıştır.
Davacının sigortasız olarak çalıştırıldığını, davalının eşi ve oğlunun çalışanlara karşı taciz edici davranışları nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldığını beyan ederek açtığı, Eyüp İş Mahkemesinin 2003/714 E. - 2004/1003 K. sayılı dosyasında, mahkemece 15.2.1998-15.9.2003 tarihleri arasında, asgari ücretle çalıştığının tespitine dair verilen karar kesinleşmiştir. Sigortasız olarak çalıştırılması nedeniyle hizmet akdinin davacı tarafından haklı olarak feshedildiği ve asgari ücretle çalıştığı kesinleşmiş hizmet tespit dosyası ile sabit olduğundan ihbar tazminatı talebinin reddedilerek, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının hesaplamasında asgari ücretin esas alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.02.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy