(4857 S. K. m. 19, 20)
Dava: Davacı akdinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek işe iadesini istemiş; davalı taraf davacının işe alınmasında ve çalışmasında yasal prosedüre uyulmadığından iş ilişkisinin sona erdirildiğini savunmuştur. Mahkeme işe iade istemini reddetmiş, buna karşılık boşta geçen süre ücretini hükme bağlamıştır.
Karar: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih nedenini de açık ve kesin olarak bildirmek zorundadır. Somut olayda davacıya yapılmış yazılı bir fesih bildirimi bulunmadığından, kararın bozularak ortadan kaldırılması gerekmiştir.
Kabule göre de, en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücretine hükmedilmesi, işe iadeye karar verilmesine bağlı olduğundan, iade istemi reddedilip boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi mümkün değildir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3. maddesi gereği Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: 1- Gercüş Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 2004/439-2005/61 sayılı kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Feshin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE,
3- Davacının yasal süre içinde başvurmasına rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının takdiren davacının 4 aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğinin tespitine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 350 YTL. ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
7- Davacının yapmış olduğu 67.00 YTL. yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,
8- Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 12.09.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy