(4857 S. K. m. 18, 19, 20, 25, 26)
Dava: Davacı, işyerinde kavgaya karıştığı gerekçesiyle hizmet akdinin feshedildiğini kavgaya kendisinin sebebiyet vermediğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, boşta geçen süre ücretine ve tazminata karar verilmesini istemiştir.
Davalı yapılan soruşturma sonucu davacının işyerinde ki diğer bir işçiyle kavga ettiği ve yaralanmasına sebebiyet verdiğini bu nedenle 4857 S. K. 25/II-d uyarınca akdin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, işverenin olayı 15.12.2004 tarihinde öğrenmesine rağmen 6 günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra hizmet akdinin feshedilmiş olması nedeniyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
4857 sayılı Kanunun 26. maddesinde düzenlenen 6 iş günlük hak düşürücü süre aynı yasanın 25. maddesindeki koşulların bulunması halinde uygulanacak olup, Yasanın 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen geçerli fesih hallerinde uygulanacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır. Geçerli fesih nedeni bulunması halinde işverenin eylemi öğrendikten sonra makul süre içinde fesih hakkını kullanmış olması yeterlidir.
Dosyada mevcut bilgi ve belgelere göre yapılan soruşturma ve davacının savunmasına göre işverenin makul sürede hizmet akdini geçerli bir nedene dayanarak feshettiği anlaşılmış olmasına göre davanın reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
4857 sayılı Kanun 20/3. maddesi gereğince aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.
Hüküm: Yukarıda açıklana nedenlerle
1- Ankara 7. İş Mahkemesi'nin 16.6.2005 tarih 2004/1625 E 2005/421 K. sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Davanın reddine,
3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4- Davacının yaptığı masrafların üzerinde bırakılmasına,
5- Hüküm tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca 350 YTL vekalet ücretinin davacıdan tahsili ile davalıya verilmesine,
6- Davalı tarafından yapılan 12.00 YTL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya verilmesine,
7- Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine kesin olarak 12.9.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy