(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 22)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve ücret alacağı ile dini- ulusal bayram paralarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davacı işakdinin haksız feshedildiğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ücret, fazla mesai ve yıllık izin ücreti talebinde bulunmuştur.
Mahkeme kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretini kabul etmiş ihbar tazminatı ve ücret alacağına ilişkin talebi reddetmiştir. Karar taraf vekillerince süresinde temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece dosyadaki mevcut dilekçe istifa dilekçesi olarak kabul edilerek ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir.
Oysa bu dilekçenin 4857 Sayılı İş Yasası 22. maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerekir.
İşveren Gökçebey'deki fabrikalarını kapatarak Çorlu'da açtığı fabrikaya işçileri nakli teklif etmiştir. Davacı dosyadaki mevcut dilekçesi ile bu teklifi kabul etmemiştir. Gerçekten aradaki mesafenin uzaklığı davacının Gökçebey'deki yerleşikliği gibi unsurlar gözönünde bulundurulduğunda bu teklifin çalışma şartlarında esaslı değişiklik içerdiği tartışmasızdır. Bu durumda 4857 Sayılı İş Yasasının 22. maddeye göre işverenin geçerli sebeple feshi kabul edilse bile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı kabul edilmelidir. İhbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi hatalıdır.
3- Fazla mesai konusunda tanıklara sorulup, ayrıntılı araştırma yapılmadan bilirkişinin davacının günde iki saat fazla mesai yaptığını kabul eden hesap raporuna itibar edilerek hüküm kurulması da bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.09.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy