(4857 S. K. m. 20, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı dava dilekçesinde 20.06.1994 gününde davalı işyerinde başladığı, en son çıkış hizmetleri ve personel sorumlusu unvanı ile çalıştığı sırada 05.01.2005 tarihinde söz konusu kadronun iptal edildiği, mal kabul şefi olarak çalışmasının uygun bulunduğunun bildirildiği, tarafınca kabul edilmemesi üzerine işverence iş sözleşmesinin feshedildiği, feshin işyeri gereklerinden kaynaklanmadığı, asıl sebebin sendikal örgütlenme olduğundan söz edilerek işe iade isteğinde bulunmuştur.
Davalı taraf cevap dilekçesinde işyerinde yeniden yapılanmaya gidildiği, bazı kadroların iptal edildiği, bu bağlamda davacı işçinin çalıştığı kadronun da kaldırıldığı, davacıya başka görev önerildiği, sağlık nedeniyle kabul edilmeyince fesih yoluna gidildiği ifade edilerek davanın reddi savunulmuştur.
Mahkemece, işletmesel kararların yargısal denetim dışı olduğu ancak, davacının başka birimlerde çalıştırılma veya eğitime tabi tutularak yeni işe uyumu sağlamak ve bu yollar denendikten sonra feshi son çare olarak düşünülmesi gerekirken feshe karar verilmesi geçerli neden kabul edilmemiş işe iade kararı verilmiştir.
İlke olarak işletmesel kararlar yargıç tarafından keyfilik denetimine tabidir. Öte yandan işyerinde oluşan durumun işyerinde çalışmayı zorunlu olarak engellemelidir. Başka bir anlatımla mahkemece iki türlü bir araştırma yapılmalıdır. Birincisinde söz konusu durumun işyerinde işçinin görmekte olduğu işi ortadan kaldırıp kaldırmayacağına bakılacaktır. İkincisinde ise bir şekilde işçi çalıştırma olanağı araştırılacaktır. Kısaca fesih son çare olacaktır.
Öte yandan işletmesel bir karara dayanılarak yapılan yeni bir görevlendirilmenin davacı işçinin sağlık sorunları var ise hafiften ağıra doğru bir yol izlemesi gerektirmektedir.
Şu durumda mahkemece yapılacak iş, dava işçinin sağlık durumunun önerilen işe uygun olup olmadığı bir uzman doktorun, içinde bulunduğu bilirkişi kurulundan alınacak bir raporla kuşkuya yer verilmeyecek şekilde belirlemek, oluşacak sonucun yukarıda sözü edilen ilkeler doğrultusunda bir değerlendirmeye tabi tutarak karar vermektir.
Eksik inceleme sonucu yazılı şekilde hüküm tesis bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.09.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy