(4857 S. K. m. 18, 19, 20, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içerisinde davalı Bakanlık avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin sendikal sebeplerle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile bağlı tazminatlara karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Sağlık Bakanlığı, husumet sebebiyle davanın reddini savunmuştur.
Davalı şirket ise, uyarılara rağmen olumsuzluğunu devam ettirdiğinden iş akdinin sona erdirildiğini, bu sebeple davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davalılar arasında asıl işveren, alt işveren ilişkisi olduğunu belirtilerek iş akdinin, yasada gösterilen geçerli bir nedene dayalı olarak feshedildiğine ait yeterli delil olmadığı ve akdin sendikal sebeple feshedildiği gerekçesi ile işe iadesine ve bağlı tazminatlar hakkında karar verilmiştir.
Karar, davalı Sağlık Bakanlığı vekilince temyiz edilmiştir.
Tazminatlar hakkında karar verilirken, davalıların birlikte sorumluluğunun olduğu gözetilmeden ve hangi davalı hakkında hüküm kurulduğu açıklanmadan sonuca gidilmesi hatalıdır. Sair taraftan ise, işe iade kararının hangi davalı hakkında kurulduğunun da karar da açıklanmaması bozma nedenidir.
4857 s. İş Kanununun 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki biçimde karar verilmiştir.
Hüküm: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Kararın bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Feshin geçersizliğine ve davacının davalı Altay Temizlik Ltd. Şti. işyerindeki işe iadesine,
3- Davacının kanuni süre içerisinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde, davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih sebebi dikkate alınarak takdiren davacının 1 senelik brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içerisinde müracaatı halinde, hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve sair haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilinin gerektiğinin tespitine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacının yapmış olduğu 34.00 YTL yargılama giderinin davalılardan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7- Karar gününde yürürlükte bulunan tarifeye göre 350 YTL ücreti vekaletin davalılardan alınarak davacıya verilmesine, kesin olarak 19.10.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy