(4857 S. K. m. 46)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin ücreti, Bağ-Kur prim alacağı, hafta bayram ve genel tatil paralarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi, ihbar ve kıdem tazminatlarıyla bir kısım işçilik alacakları isteklerinde bulunmuş, mahkemece isteklerin kabulüne karar verilmiştir.
Dairemizin bozma ilamı üzerine uyuşmazlık konusu ibraname hakkında diyecekleri sorulan davacı; söz konusu belgedeki imzanın kendisine ait olduğunu, SSK'na verileceği öne sürülen bir kısım belgelerle birlikte boş olarak işverence imzalatıldığını beyan etmiştir. Fesihten sonra düzenlendiği anlaşılan ibraname başlıklı belgede hafta tatili ücretlerinin ödendiği yıllık izinlerini kullandığı, kullanmadığı izinlere ait ücretlerin ödendiği belirtilmektedir. Davacı anılan belgeyi hata ya da hile ile imzaladığını ispatlayamamıştır. Böyle olunca ibraname içindeki bilgilere itibar etmek gerekir. Buna göre davacının hafta tatili ve yıllık izin ücreti isteğinin reddi gerekirken kabulü yönünde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.11.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy