(4857 S.K. m. 7, 47) (1475 S.K. m.14)
Dava: Davacı, kıdem, kötüniyet tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ile bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacının hizmet akdi ile davalıdan Rumeli Telekom AŞ. işçisi davalı çalışmış ise de ödünç işçi olarak diğer davalı Genç Parti Başkanlığında fiilen çalışmasını sürdürüp 1.3.2004 tarihinde hizmet aktini davalı şirket tarafından sone erdirildiği anlaşıldığından 1.3.2004 tarihinden önceki hizmetleriyle ilgili olarak hesaplamada ihbar ve kıdem tazminatlarından ve izin ücretine Rumeli Telekom AŞ.nin sorunlu tutulması gerekir. Bu süredeki çalışmalarla ilgili ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağından ödünç işçi çalıştıran diğer davalı Genç Parti Başkanlığının sorumlu tutulması mümkün değildir Davacı ödünç veren işveren tarafından 1.3.2004 tarihinden sonra Genç Partide çalışmalarını sürdürdüğünü iddia etmiş ise de bu konuda kesin bir delil sunulmamıştır. Bu nedenle bilirkişinin dava konusu alacakları 9.4.2004 tarihine kadar hesaplaması hatalı ve buna göre hüküm kurması dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Bilirkişiden ek rapor alınıp yeni değerlendirme ile ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücretinde davalı Rumeli AŞ'den tahsili ile yetinilmelidir.
Genel tatil çalışanlara ödünç işçi çalıştıran davalı Genç Parti merkezinde yapıldığından genel tatil çalışma ücretlerinde Rumeli Telekom AŞ.nin sorumlu tutulması doğru bulunmamıştır. Genel tatil kıdem ücretlerini Genç Parti Başkanlığından tahsili ile yetinilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,24.1.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy