(4857 S. K. m. 2, 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içerisinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı PTT Genel Müdürlüğü, husumet sebebiyle davanın reddini savunmuştur.
Davalı şirket, sözleşme süresinin sona erdiği ve yeni sözleşmenin de davacı tarafından imzalanmadığı sebebiyle işinin sona erdiğini, bu sebeple davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davalılar arasında asıl işveren, alt işveren ilişkisi olduğunu belirtilerek iş akdinin, yasada gösterilen geçerli bir nedene dayalı olarak feshedildiğine ait yeterli delil olmadığı gerekçesi isteğin kabulü yolunda hüküm kurulmuştur.
Karar taraflarca temyiz edilmiştir.
Davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğuna ve davacı işçi davalı Vira Temizlik Ltd. Şti.nin işçisi olduğuna göre işe iadeye ait hükmün bu davalı hakkında kurulması işe başlatmama halinde ödenmesi gereken tazminatı ile davacının çalıştırılmadığı en çok dört aylık ücretinin ise 4857 s. İş Yasanın 2. maddesi uyarınca davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekir. Mahkemece bu yön göz önünde bulundurulmadan ve hangi davalı hakkında hüküm kurulduğu açıkça belirtilmeden sonuca gidilmesi hatalıdır.
Belirtilen nedenlerle, yerel mahkeme kararının 4857 s. İş Yasanın 20/3. maddesi uyarınca bozularak ortadan kaldırılması ve aşağıdaki biçimde hüküm kurulması gerekmiştir.
Hüküm: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Yerel Mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Feshin geçersizliğine ve davacının davalı Vira Temizlik Ltd. Şti. işyerindeki işe iadesine,
3- Davacının kanuni süre içerisinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde, davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih sebebi dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içerisinde müracaatı halinde, hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve sair haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilinin gerektiğinin tespitine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacının yapmış olduğu 97.50 YTL yargılama giderinin davalılardan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7- Karar gününde yürürlükte bulunan tarifeye göre 400.- YTL ücreti vekaletin davalılardan alınarak davacıya verilmesine,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak 12.12.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy