(4857 S. K. m. 18/4)
Dava ve Karar: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, savunmaya değer verilerek, davacının son dönem çalışmasının altı aydan az olduğu, kıdeminin altı aydan az olması nedeni ile işe iade davası açamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacı 02.06.2003 tarihinden fesih tarihine kadar aralıksız çalıştığını iddia etmekte, kayıtlar ise davacının davalı işyerinde iki dönem halinde 02.06.2003-30.11.2004 ve 02.02.2005-08.07.2005 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18/4 maddesine göre, işçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. Belirtilen hüküm karşısında davacı ayrı iki dönemde çalışmış olsa bile her iki dönemin atlı aylık kıdem tespitinde birleştirilerek hesaplanması gerekir. Davacının davalı işyerinde iki dönem çalışması birleştirildiğinde 6 aydan fazladır. Mahkemece, son dönem çalışmasının 6 aydan az olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır. İşin esasına girilerek, fesih konusunda tarafların kanıtları toplanmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.01.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy