(4857 S. K. m. 53)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işyerinde 8 yıl 4 ay 8 gün çalışmıştır. Çalıştığı süreye göre toplam 114 gün yıllık izine hak kazanmaktadır. Yıllık izin defterinden davacının 54 gün izin kullandığı tespit edildiğine göre 60 günlük yıllık izin ücretine karar verilmek gerekirken bilirkişinin yapmış olduğu hesaplamaya itibar edilerek fazla yıllık izin ücretine karar verilmesi hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine. 07.06.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy