(4857 S. K. m. 18)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, davalı işyerinde sakat işçi kadrosunda çalıştığını, tozlu, dumanlı ve ağır işlerde çalışamayacağına dair raporu olduğunu, bobin paketleme, beton kırma gibi ağır işlerde çalıştırılması üzerine işyerinden ayrılmak zorunda kaldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ve ücret alacağı talep edilmiştir.
Davalı, davacının devamsızlığı dolayısı ile haklı nedenle iş akdini feshettiklerini, davacının temizlik ve bahçe işlerinde çalıştırıldığını, gücünün üstünde iş verilmediğini, savunmuştur.
Mahkeme, davacının devamsızlığının haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı araştırılmadığı gibi, işe davet yazısı da gönderilmediğinden bahisle işverence yapılan feshin haksız olduğu kabul edilerek ihbar tazminatı ve diğer alacakları hüküm altına almıştır.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden, özellikle davacı tanıklarının beyanlarından sakat işçi kadrosunda çalışan davacının sağlık durumu itibari ile kendisi için, beton kırma gibi, ağır sayılabilecek işlerde çalıştırıldığı, bu nedenle iş akdinin kendisi tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının ihbar tazminatı alacağının hüküm altına alınması hatalı olup, kararın bu yönden bozulması gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.10.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy