(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 53)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı ile davalı arasında ücret anlaşmazlığı nedeniyle bir ihtilaf çıktığı bu hususu aralarında konuştukları sırada işverenin davacıya işinize gelirse çalışırsınız şartlar bu dedikten sonra küfür ve hakaret ettiği iki gün daha çalışan davacının daha sonra işyerini terkettiği dosyadaki bilgi belge ve özellikle tanık beyanlarından anlaşılmaktadır. Davacı olaydan 2 gün sonra işyerini bu nedenle terkettiğinden iş aktini haklı nedenle feshettiği anlaşılmaktadır. Bu durum kıdem tazminatını hak kazandırsa da ihbar tazminatı talep etme hakkını ortadan kaldırır. Mahkemenin ihbar tazminatı talebini reddetmesi gerekirken kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.10.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy