(2821 S. K. m. 30) (1475 S. K. m. 13) (818 S. K. m. 158-161)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı, ücret, yıllık izin ile ilave tediye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının temyizine gelince;
Davacının sendika işyeri temsilcisi olarak haksız işten çıkarılması işlemine karşı yargı yoluna gittiği mahkemece işine iadesine karar verildikten sonra işe başlamıştır. Ancak 2821 sayılı Sendikalar Kanunu 30. maddesi uyarınca boşta geçen süre için ücretlerinin ödenmesini istemesi karşısında iş sözleşmesinin askıya alındığı gerekçe gösterilerek feshedildiği, mahkemenin de kabulündedir. İhbar tazminatının vasıflı şekli olan kötü niyet tazminatı cezai şart olmayıp 1475 sayılı İş Kanunun 13. maddesinde düzenlenmiş işverenin kötü niyetli feshine karşı getirilmiş hukuki bir yaptırımdır. Borçlar Kanunun 158-161. maddeleri arasında yer alan cezai şart ise akdin İcra edilmemesi veya tam olarak yerine getirilmemesi halinde belirlenmiş bir sözleşme tazminatıdır. Hakim cezai şartı fahiş görürse tenkis ile yükümlüdür. Ancak kötü niyet tazminatı böyle bir nitelikte bulunmayıp yüksek miktarlara ulaşsa da hakimin müdahalesine tabi değildir.
Böyle olunca kötü niyet tazminatında 1/2 oranında indirime gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.3.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy