(2821 S. K. m. 22, 25) (4857 S. K. m. 18, 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunun 18 ve devamı maddelerine aykırı olarak ve sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı olarak tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece; feshin sendikal nedene dayanarak yapıldığı gerekçesi ile davacının işe iade isteğinin kabulüne karar verilmiştir.
Davacının iş sözleşmesi, işverence geçerli nedene dayanmadan ve sendika üyeliği nedeniyle feshedildiğinden feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi dosya içeriğine uygundur.
Ancak; mahkemece feshin sendikal nedenle gerçekleştirildiği kabul edilmesine rağmen işe başlatmama tazminatı davacının sekiz aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.
Dava davacının Mayıs 2004 tarihinde üye olduğu sendikaya verdiği yetki belgesine dayanılarak sendika vekili tarafından açılmıştır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunun 22. maddesi gereğince sendika üyeliği notere tasdik ettirilen sendika üye fişinin sendikaya verilmesi ve sendika tüzüğünde belirtilen yetkili organın kabulü ile kazanılır. Yine aynı yasanın 25/2. maddesi gereğince sendika üyeliğinden çekilme notere başvuru tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir. Davacı önceki sendika üyeliğinden bir aydan çok daha önceki bir tarihte çekilerek davayı açan sendikaya üye olmuştur. Böyle olunca bu sendikaya üye olduğu tarihte başka bir sendika ile ilgisi olmadığından davayı açan sendikaya üyeliği yasal olarak gerçekleşmiştir. Bu durumda da işe başlatmama tazminatının bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir.
Açıklanan nedenle yerel mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve 4857 sayılı İş Yasasının 20/3. maddesi uyarınca dairemizce aşağıdaki şekilde karar vermek gerekmiştir.
Sonuç : Yukarıda açıklanan nedenlerle, 1- Söğüt Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 30.12.2004 tarih 2004/213-281 Sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının bir yıllık ücret tutarı olarak belirlenmesine,
4- Davacının işe iade için süresi içinde işverene başvurması halinde kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacı kendisini vekille temsil ettirdiğinden karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca 350. YTL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
7- Davacı tarafından yapılan 29.00 YTL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak 17.03.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy