(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içerisinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine dair mahkeme kararı doğruysa da, davacının hizmet akdinin sendikal sebeplerle sona erdiği konusunda somut ve yeterli kanıt mevcut değildir. Tanık ifadeleri genel nitelikte olduğu gibi işverenin sendikasız işçileri de işten çıkardığı belirlenmiştir. Bu nedenlerle işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın aşağıdaki biçimde belirlenmesi gerekmiştir.
4857 S. İş Yasanın 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki biçimde hüküm kurmak gerekmiştir.
Hüküm: Yukarıda açıklanan nedenlerle,
1- Uşak İş Mahkemesinin 8.2.2005 gün 253/35 S. kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
3- Davacının kanuni süre içerisinde başvurusuna rağmen işverence süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih sebebi dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık ücret tutarı olarak belirlenmesine,
4- Davacının işe iade için süresi içerisinde işverene başvurması halinde kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve sair haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacı kendisini vekille temsil ettirdiğinden karar gününde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca 350 YTL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
7- Davacı tarafından yapılan 29.00 YTL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 14.03.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy