(818 S. K. m. 325)
Dava: Taraflar arasındaki, ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davacı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 27.9.2005 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat Neşe Kutluğ (Asil) ile karşı taraf adına Avukat Hayrettin Tarak Erol geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dava dilekçesinde davalılar olarak Jotun Toz Boy AŞ ile Jotun Boya San AŞ gösterildiği halde talep kısmında davalıdan tahsili şeklinde istekte bulunulmuştur. Yine davalılar arasında ne gibi bir ilişki olduğu davacı tarafça açıklanmamıştır. Öncelikle davacının hangi davalıdan neyi talep ettiği açıklatılmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir.
2- Davacı işçi, davalı nezdinde asgari 3 yıl süreli olarak yapılan iş sözleşmesi ile çalıştığını ve sözleşmenin süresinden önce feshedildiğini ileri sürerek kalan süreye ait ücretlerini talep etmiştir. Mahkemece, iş sözleşmesinde herhangi bir sürenin öngörülmediği ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan davacının bakiye süre ücreti alamayacağı gerekçesiyle isteğin reddine karar verilmiştir.
Davacı işçiye Jotun Boya San AŞ tarafından 5.6.2000 tarihinde yazılı olarak iş sözleşmesi teklifinde bulunulmuş ve bahsi geçen teklifte aylık ücreti 82.000 Norveç Kronu olarak belirlenmiştir. Aynı zamanda sözleşme süresi 3-5 yıl olarak öngörülmüştür. Adı geçen şirketin genel müdürü imzalı 1.7.2000 tarihli yazıda, davacının anılan teklifi kabul ederek asgari 3 yıl ve azami 5 yıllık süreli sözleşme ile göreve başlaması sebebiyle memnun olunduğu bildirilmiştir. Söz konusu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği ve davacıya belirtilen ücretin ödendiği, yine öngörülen görevin ifa edildiği anlaşılmaktadır.
Davacı işçi ile davalılardan Jotun Boya San AŞ arasında iş sözleşmesinin 3 yıl azami süreli olarak yapıldığı dosya içeriği ile sabit olup, sözleşmenin süresinden önce işverence feshi sebebiyle kalan süre ücretinin ödenmesi gerekir. Borçlar Kanunun 325/son maddesi uyarınca indirim yönünden gerekli araştırmaya da gidilerek istekle ilgili bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davacı yararına takdir edilen 400 YTL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.09.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy