(4857 S. K. m. 18, 20, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı kabul etmiştir. Hüküm süresi içerisinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, fesih gerekçesinin açık ve kesin biçimde belirtilmediğini ileri sürerek feshin geçersiz, olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir.
Davalı yaptığı usulsüz işlemler sebebiyle haklı olarak işine son verildiğini belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme geçerli bir sebep gösterilmeksizin işine son verildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, 1 senelik ücreti tutarı 10.307.134.452 TL tazminata hükmetmiştir.
İşçinin 4857 S. İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için işyerinde en az 30 işçi çalışması gerekir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı yerde 30 işçi çalışmamaktadır. Bu sebeple davacı iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.
Bu nedenle 4857 S. Kanunu'nun 20/3. maddesi uyarınca hükmün bozularak aşağıdaki gibi hüküm kurulması gerektirmiştir.
Hüküm: Yukarda açıklanan nedenlerle;
Koçaklı Asliye Hukuk İş Mahkemesinin 29.1.2004 Gün 2003/318 E 2004/14 K s. kararın BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
Davanın REDDİNE,
Harç peşin alındığından yeniden harç alınmasına yer olmadığına,
350 YTL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
Davacı tarafından yapılan yargılama giderlerinin kendi üzerinde bırakılmasına,
Peşin alınan temyiz harcının istem halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 04.04.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy