(4857 S. K. m. 17, 18, 21) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının davalı TEB Yatırım Menkul Değerler AŞ.'de Broker olarak çalışırken işe girmeden önce hakkında manipülasyon yapma eyleminden dolayı açılan soruşturmanın aleyhine sonuçlanması üzerine sermaye Piyasası Kurulu'nun 12.10.2001 tarihli kararının işverene bildirilmesi sonucu 15.10.2001 tarihi itibariyle iş sözleşmesi 1475 Sayılı İş Kanununun 17/II-a, III. maddesi uyarınca feshedilmiştir.
Davacı işe girdiği tarihte hakkında sonuçlanmış bir soruşturma bulunmadığından broker'lik yapamayacağı durumda bulunmamıştır. Bu nedenle işvereni hizmet akdinin yapıldığı sırada bu akdin esaslı noktalardan biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bulunduğunu ileri sürmesi veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işvereni yanıltması söz konusu değildir. Bu nedenle fesih ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri yapılmış sayılamaz. Gerçekten davalı fesih bildiriminde iş Kanunu 17/III. Maddesindeki zorlayıcı sebebe dayandığına göre ihbar tazminatı talebinin reddi yerinde ise de kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken mahkemece yazılı şekilde reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.09.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy