(4857 S. K. m. 18, 20, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir. Hüküm süresi içerisinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dava iş sözleşmesinin feshinin iptali ile işe iade isteğine ilişkindir
Mahkemece feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiş, hüküm, davalı mahkemece temyiz edilmiştir.
Davacının iş sözleşmesinin işverenin başka işçisine sataşıldığı iddiasıyla haklı sebeple feshedildiği savunulmuştur. Dosyadaki belgi belgeler göre davacının hakaret ve tehditkar davranışı belirli bir kişi gözetilerek yapılmamış ise de bu tür bir davranış işyerindeki düzeni bozucu bir nitelik taşır. Dolayısıyla burada işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih nedeni söz konusudur. Çünkü bu tür davranışlar işin akışını durduracak niteliktedir. Sonuç olarak söz konusu fesihte haklı neden yoksa da geçerli fesih sebebi bulunmaktadır.
4857 S. İş Yasanın 20/3. maddesi uyarınca Dairemizin aşağıdaki biçimde hüküm kurmak gerekmiştir.
Hüküm: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1- Adana 2. İş Mahkemesinin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Davanın REDDİNE,
3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4- Davacının yapmış olduğu 29.00 YTL yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5- Karar gününde yürürlükte bulunan tarifeye göre 350 YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 31.03.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy