(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 32) (818 S. K. m. 161)
Dava: Davacı, kıdem ve manevi tazminat, fazla çalışma parası, hafta ve genel tatil gündekileri ile cezai şart alacağının ödetilmesine, karşı davacı ise cezai şart alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış, karşı davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının imzalı bordrolardaki ücreti asgari ücrettir. Davacı tanıkları iddia gibi aylık 500.000.000 TL net ücret aldığını ifade etmişlerdir. Bu çelişkili durum karşısında davacının yaptığı iş ile ilgili meslek kuruluşundan kaç lira ücret alacağı sorularak ve dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirilerek sonucuna göre hüküm verilmesi gerekirken eksik araştırma ile ücretin yazılı şekilde kabulü isabetsizdir.
3- Taraflar arasında imzalanan beş yıl süreli hizmet aktinin 11. maddesinde işveren için öngörülen üç aylık brüt ücret tutarındaki cezai şart, hizmet aktinin İş Kanunun 17.maddesinde belirtilen haklı fesih sebepleri dışında işverence fesih durumunda uygulanacak bir cezai şarttır. Somut olayda hizmet akti davacı işçi tarafından feshedildiğinden, haklı nedene dayansa dahi fesih davacı tarafından gerçekleştirilmekle işveren aleyhine cezai şartın hüküm altına alınması mümkün değildir. Böyle olunca cezai şart isteğinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
4- Kabule göre ise; Borçlar Kanunun 161/son maddesi gereğince çalışılan ve çalışılmayan süre oranlanarak cezai şarttan makul bir indirim yapılması gerekirken akitte öngörülen tüm cezai şart alacağının hüküm altına alınması da yerinde değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.11.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy