(4857 S. K. m. 17, 18, 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içerisinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin 4857 s. İş Yasasının 18 ve devamı maddelerine aykırı olarak feshedildiğini iddia eden davacı, feshin geçerli sebeple yapılmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık süreye ait ücretini talep etmiştir.
Davalı feshin siparişlerin azalması işlerin düşmesi sonucu 4857 s. kanunun 17. maddesine göre iş akdinin feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece fesih bildiriminde fesih sebebinin açık ve kesin olarak bildirilmediği gibi feshe son çare olarak başvurulduğuna dair herhangi bir delil sunulmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine, toplanan delillere göre, sipariş ve işlerin azalması ile ilgili tanıklar dışında herhangi bir delil ibraz edilmediği, fesih bildiriminde de herhangi bir sebep gösterilmemesi sebebiyle feshin geçersiz olduğu anlaşılmaktadır.
4857 s. İş Yasasının da düzenlenen ve feshin geçersizliğinin sonucuna bağlanan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağı, davacının başvurusu ve davalının işe başlatmaması halinde uygulanması gereken tespit niteliğinde hükümler olduğundan, miktar belirtilmeksizin karar altına alınmalıdır. Ayrıca işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep olmasa da resen dikkate alınmalıdır. Keza tespit niteliğindeki bu hüküm sebebi ile karar harcı ve vekalet ücretinin maktu olarak takdiri gerekir.
Sonuç: 4857 s. İş Kanununun 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki biçimde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1- Muratlı İş Mahkemesinin 7.12.2004 gün ve 98-276 s. kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3- Davacının kanuni süre içerisinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih sebebi dikkate alınarak takdiren davacının dört aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içerisinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve sair haklarının davalıdan tahsili gerektiğinin tespitine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacının yapmış olduğu 7.00 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7- Karar gününde yürürlükte bulunan tarifeye göre 350 YTL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak 07.04.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy