(4857 S. K. m. 21, 56, 57)
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma, dini milli bayram ve genel tatil ücreti alacağının karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
1- Dosya içerisinde işveren tarafından akdin feshedildiğine dair yazılı bir belge mevcut değildir. Davalı, davacının istifa ederek ayrıldığını savunmuş, savunmasını kanıtlamak için davacı tarafından verildiği iddia olunan istifa dilekçesi ibraz edilmiştir. Bu istifa dilekçesi davacıya okunup sorulmadan ve istifa dilekçesi tartışılmadan dosya içeriğine uymayan yazılı gerekçe ile ihbar ve kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması hatalıdır.
2- Davacı, izin ücreti alacağı talep etmiş, davalı ise izin ücreti alacağının reddini savunmuş, bu konuda ibraname ibraz etmiştir. İbranamede davacı izin ücretini aldığını, bu konuda işvereni ibra ettiğini açıklamıştır. Bu ibraname tartışılmadan yazılı şekilde izin ücreti alacağının hüküm altına alınması da bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.07.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy