(4857 S. K. m. 41)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı dava dilekçesinde iş akdini haklı nedenle kendisinin feshettiğini beyan ettiği ve mahkemece de bu şekil kabul edildiği halde ihbar tazminatının hüküm altına alınması isabetsizdir.
3- Davacı yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta ve genel tatil alacaklarını birlikte talep etmiştir. Bu taleplerin tavzih yolu ile tek tek açıklanması sağlanmalıdır. Ayrıca bilirkişi raporunda davacının günde iki saat fazla çalışma yaptığı belirlendikten sonra bir saatten hesap yapıldığı görülmüştür. Mahkeme kararında bu konuda gerekçe ve açıklama yer almadığından anılan alacağın hangi süreye göre kabul edildiği anlaşılamamaktadır. Bilirkişi tarafından hesaplanan fazla mesai, hafta ve genel tatil alacaklarından hastalık, izin gibi nedenlerle çalışılamayacak günler olduğu düşünülerek makul bir indirim yapılmaması da hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.11.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy