(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32) (1086 S. K. m. 74)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, iş güvencesi tazminatı, ikramiye ile prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına alınmıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, sendika üyelik tarihi, üyeliğin davalıya bildirim tarihi ve davacı vekilinin açıklamalarına göre, Toplu iş Sözleşmesinden 01.01.2004 tarihinden itibaren yararlanmaya başlamıştır. Bu nedenle, Toplu iş Sözleşmesinden doğan bir kısım hakları, 01.01.2004 tarihi ile hizmet akdinin feshi tarihi olan 30.03.2004 arasında üç ay ödenmiştir.
Kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret belirlenirken, işçinin son bir yıl içindeki ücret ve diğer haklarının toplanarak 365'e bölünerek günlük miktarları bulunmalı ve hesaplama buna göre yapılmalıdır.
Bu nedenle, davacının 01.01.2004 - 30.03.2004 tarihleri arasında aldığı toplam giyim yardımı, sorumluluk zammı ve direksiyon primi miktarı 365'e bölünerek günlük miktarları bulunmalı ve hesaplama buna göre yapılmalıdır.
Ayrıca, davacı dava dilekçesinde kıdem tazminatına esas ücret, ikramiye ve diğer hakların miktarlarını tek tek açıklayarak göstermiştir. Giyim yardımı, sorumluluk zammı ve direksiyon priminin günlük miktarının HUMK'nun 74. maddesine aykırı olarak talebin aşılması da doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.07.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy