(4857 S. K. m. 2, 20)
Dava: Davacı, davalı Meteksan şirketi işyerinde ve bu davalının kurduğu diğer davalı Turkofon şirketi işçisi olarak Meteksan işçileri ile birlikte asıl işte çalıştığını, davalılar arasında muvazaalı işlem olduğunu, sendikaya üye olması üzerine iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatının 12 aylık ücret tutarında belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı işverenler vekili, işverenler arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğunu, iş sözleşmesinin davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının işe geç kalacağının işverene bildirip, izin aldığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı, sendikal nedeninin kanıtlanmadığı, davalılar arasında alt-asıl işveren ilişkisi olduğu gerekçesi ile davalı Turkofon şirketi hakkında, feshin geçersizliğine ve işe iadeye, her iki şirketin işe başlatamama tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağından sorumluluğuna karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacının kayden Turkofon şirketi işçisi olarak Meteksan şirketi işyerinde onun işçileri ile birlikte, adı geçen şirketin asıl işinde çalıştığı, davalıların aynı işkolunda hizmet gördükleri, şirketlerin murahhas yönetim kurulu ve temsil eden üyesinin aynı kişi olduğu, davacının 08.03.2005 tarihinde Meteksan şirketi işçisi olduğunu belirterek, işyerinde örgütlenen sendikaya üye olduğu anlaşılmaktadır.
Mahkemece feshin geçerli nedene dayanmadığı şeklindeki tespiti dosya içeriğine uygundur. Ancak, yukarda belirtilen somut ve maddi olgulara göre, davalılar arasında muvazaalı işlem bulunduğu, Meteksan şirketinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/son maddesi uyarınca gerçek işveren olduğu ve tanıklarca da doğrulanan olguya göre, feshin sendikal nedenle gerçekleştirildiği sabittir. O halde, uyuşmazlıkta, Turkofon şirketi gerçekte davacı işvereni olmadığından, adı geçen şirket hakkında hüküm kurulması ve sendikal neden olmadığı sonucuna varılması hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Hüküm: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2. Davalı Turkofon Şirketi hakkında açılan davanın husumetten reddine,
3. Davalı Meteksan şirketi hakkında açılan davanın kabulü ile, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
4. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının feshin sendikal nedenle yapılması karşısında 2821 sayılı yasanın 31/6 maddesi uyarınca davacının 1 yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
5. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine,
6. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
7. Davacının yapmış olduğu 38.10 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalı Meteksan şirketinin yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 400.-YTL ücreti vekaletin davalı Meteksan şirketinden alınarak davacıya verilmesine, Ret nedeni ile aynı miktarda vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalı Torkofon Şirketine verilmesine, adı geçen davalının yaptığı 20 YTL yargılama giderinin davacıdan tahsiline,
9. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak 06.02.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy